全年一次性奖金是企业对员工的激励方式之一。尽管不是法定福利，但很多公司都会使用。现在的问题是，全年一次性奖金是直接发放给员工，还是并入员工的月薪中一起计算发放？在这篇文章中，我们来分析一下并入和单独两种方式各自的优缺点，以帮助公司更好地选择适合自己的方式。
并入方式：
将全年一次性奖金并入员工月薪中，一起计算，和员工的工资一样，纳入税收，计入福利待遇，也在养老保险基数范围内。这种方式对公司和员工都有好处：
- 优点：
- 降低企业成本。因为并入员工的月薪中后，全年一次性奖金就不用再单独计税、计福利待遇了，减少公司成本。
- 工资的“长期性”更强。全年一次性奖金以月薪形式计算，算出员工平均每个月的工资，也就平稳了员工的收入。相对而言，全年一次性奖金直接发放给员工，对员工收入的流动性影响更大，可能会增加员工的纳税负担。
单独方式：
将全年一次性奖金单独发放给员工，不和工资混在一起。这种方式对员工的激励作用更强。但其缺点也明显：
- 缺点：
- 增加了企业成本。全年一次性奖金单独发放，需要另外单独计算管理成本、税收和社保等，增加了公司成本。
- 收入流动性不如并入方式好。全年一次性奖金直接发放给员工，对员工的收入流动性影响更大，可能会增加员工的纳税负担。
综上：
选择全年一次性奖金并入或单独发放，需要考虑到公司的实际情况和员工的需求，不能一概而论。
如果公司想要给员工更稳定的收入，而且降低管理和成本支出，那么采用并入方式更为优惠。如果企业有比较多的奖金，并且用来激励和奖励员工，那么采用单独方式更能彰显企业的诚意，并达到更好的激励效果。