加权平均是一种常用于绩效考核的方法，它的背后隐藏着许多的秘密。加权平均是指，将不同考核指标的权重与考核结果进行加权平均计算，得出最终的绩效考核结果。简单来说，就是在绩效考核中，有些指标比其他指标更为重要，需要加以突出体现。
比如在企业绩效考核中，财务指标往往被赋予了权值较高的重要性。而在销售绩效考核中，完成销售目标的指标则会占据权值较高的位置。因此，通过加权平均方法，能够更全面、客观地反映各个指标在绩效考核中的重要性，避免了盲目追求单一指标的弊端。
此外，加权平均方法可以减少恶意作弊与靠运气表现等因素的影响。因为加权平均考虑的是多个指标的加权综合，这样恶意作弊或押注运气的行为在绩效结果中所占比重就几乎可以忽略。同时，加权平均方法还能够减少机构整体绩效波动的风险，提高评价的可靠性。