职工带薪年休假条例

职工带薪年休假条例是为了保障劳动者的合法权益而制定的法律规定。根据该条例，中国法律规定：所有企事业单位应当按照劳动者的劳动年限为其提供相应的带薪年休假。

带薪年休假是劳动者在工作期间享受的休假制度。根据年休假条例的规定，劳动者连续工作满1年但不满10年的，享受带薪年休假5天；工作满10年但不满20年的，享受带薪年休假10天；工作满20年以上的，享受带薪年休假15天。劳动者在享受带薪年休假期间，按照日工资的200%支付工资。

根据条例的规定，企事业单位不得以任何理由和方式降低劳动者的带薪年休假待遇。如果企事业单位未按照规定提供带薪年休假，劳动者有权向劳动监察部门投诉并申请维护自身合法权益。

职工带薪年休假条例的出台，对于保护劳动者的权益和提升劳动者的幸福感具有重要意义。带薪年休假制度的实施，不仅有助于缓解劳动者的工作压力，提高工作效率，还能够增进劳动者的身心健康，增加劳动者对企业的归属感和忠诚度。