企业招聘是企业生长的基础，招聘职位的体例是异常重要的。职位表是一份详尽的企业内部治理文件，它纪录了企业内部的职位设置、职员体例等问题。在企业的人力资源事情中，职位表具有重要的作用，它不仅可以对企业治理提供参考与指导，而且也可以作为一份参考资料，为企业以及求职者提供依据。
职位表体例
在制定职位表时，需要综合思量企业自己的规模、性子、行业特点等因素。职位表既要满足企业生长的需要，也要满足员工的需求，还需注意与行业相关执法、政策的合规。
职位表作用
制定职位表可以为企业提供以下方面的参考和指导：
- 制定组织机构，合理分配事情，整体优化企业人力资源结构。
- 明确职务职责，确立起事情尺度。
- 协调人力资源用量与需求，制止事情盲目而重叠。
- 便于制订绩效审核制度，有用地激励员工的事情起劲性。
同时，对于求职者来说，职位表能够辅助他们体会企业的组织结构、职员体例、岗位职责等内容，有助于求职利便快捷地体会到企业基本情形，为择业提供依据。