西席人为是西席群体关注的焦点，是一个重要的评价教育行业的指标。西席人为尺度是政府部门实时出台的划定，也是权衡西席待遇的重要尺度之一。那么，西席人为尺度是若何制定的呢？
西席人为尺度制定靠山
国家教育体制刷新的深入实验，教育行业的经费投入也日益增添，加之教育行业对于西席的专业素质、教学能力和教育教学质量要求也越来越高，对于西席人为制度的规范也就显得尤为重要。
西席人为尺度制定原则
- 突出实验素质教育的导向
- 注重学科的分类和事情职责的分工
- 保障西席人为的基本尺度
- 制定科学合理的奖金制度
- 确立健全的人为评定和变化机制
西席人为尺度制定内容
西席人为尺度的制定主要包罗教龄人为、基本人为、绩效人为、津贴、奖金等内容。
西席人为尺度实验效果
近年来，西席人为尺度的实验效果日趋显著。西席待遇获得了较大提高，西席的事情起劲性和敬业精神获得了提高，教育行业的整体生长水平也获得了提高。
以上为西席人为尺度的详解，对于教育行业和宽大西席来说，确立一个科学合理的西席人为系统至关重要。