近日，有关企业补发退休人员工龄工资的新闻引起了热议。这其中，有一些企业是主动发起的，有一些则是被迫的。
其实，这不仅是一件德性问题，更是公司稳定发展的关键之一。在中国，企业经常会因为一些纠纷闹得沸沸扬扬，但是很多时候，其中大部分纠纷都是由于企业不公平处理员工工资而引起的。
既然如此，那么我们来了解一下什么是工龄工资。大家都知道，工资是与职位、绩效挂钩的，但是很少有人知道工龄工资。工龄工资，即员工在公司任职年限内积累的工作经验所产生的薪酬，是一部分企业实行的制度，可以更好地激励员工积极工作和对企业的忠诚度。
这时候，有人会问，退休了还要工龄工资？为什么匡然须要补发？其实，退休后仍然享有工龄工资的权益，而这也是政府部门对于退休员工的基本福利之一。而现在，企业补发工龄工资，就是在补充员工的基本福利，维护企业稳定，促进员工的工作积极性与工作热情。
企退人员补发工龄工资，不仅是一种道德的表现，也是一种对员工的尊重与关心。同时，也能提高员工的工作积极性，维护企业声誉，促进稳定发展。