前几天，小张找到了一份工作，但当听到工资六千的时候，就想放弃了。可是，经过朋友的劝说，他还是报名参加了这个公司的招聘面试。然而，让他没想到的是，这个工作并不是这么简单，竟然要进行6轮面试。
第一轮面试是笔试，测试了小张的语文和逻辑能力；第二轮是初试，了解应聘者的基本情况和能力；第三轮是面试高管，考查应聘者的沟通交流能力；第四轮是面试部门主管，通过问答方式考查应聘者的专业知识；第五轮是面试HR主管，了解应聘者的职业规划和个人素质；最后一轮是终试，由CEO亲自面试，考查应聘者的综合素质。
听到这里，你可能会想，如果这个公司能够给出高于市场水平的薪资，应聘者还是会愿意参加这个面试的。但是，这家公司的薪资并没有什么优势，与其他公司持平，这让小张很纳闷。
据了解，这种苛刻的面试方式并不只是这家公司的做法，目前越来越多的企业都采用多轮面试来筛选人才。为什么企业这样做？专家表示，这样可以更好地考核应聘者的能力和素质，从而为公司选拔更好的人才。
虽然这种招聘方式看起来有些苛刻，但对于应聘者来说却是一个机会。因为在面试的过程中，应聘者也能够更好地了解公司的文化、理念和发展方向，从而觉得自己是否适合这个公司。
因此，当你申请到这样的公司时，不要怕多轮面试，相信自己的能力，抓住这个机会展示自己的才华。