绩效工资是企业为激励员工业绩，根据员工绩效表现给付的一项工资。它由基本工资和绩效工资两部分组成，其中绩效工资占比不固定。绩效工资如何计算？
一般的绩效工资计算方法是根据绩效考核的结果来进行分配的。员工的绩效考核结果评价按照不同等次来评定，对应着不同的绩效工资比例，原则上绩效工资应占到总工资的30%～40%。
计算公式为：绩效工资=基本工资×绩效评定系数
而基本工资则由岗位工资、工作年限补贴、岗位津贴等加起来来，一般占到总工资的60%～70%。每个企业的具体计算方法不一样，也会根据行业、地区、企业规模、员工等级等变化。
绩效工资的计算方式为企业提供了灵活的薪酬制度，激励员工积极主动地完成工作，达到和超过企业设定的工作目标与绩效标准，提高员工的工作积极性和创造性，提高企业业务水平，从而达到提高企业经济效益的目的。