贡献度是一项重要的指标，它可以衡量个人或团体在某个领域的实际价值。在企业管理中，贡献度也经常被用作考核员工绩效和分配奖金的重要标准。
计算贡献度的方法一般是根据个人或团队在某个领域中的具体表现，如销售业绩、客户满意度、产品质量等指标，综合计算得出。其中，各项指标的权重也是非常重要的。权重的设定需要根据实际情况，结合经验和数据进行分析，使得计算结果更加准确。
计算贡献度的公式通常为： 贡献度 = ∑(权重×指标得分)。其中，权重是每项指标在贡献度计算中所占的比重，指标得分是某个人或团体在该指标上的实际得分。