HR是指人力资源管理的缩写，是指通过管理、组织、引导、培育、开发和激励组织内部人力资源，为实现组织战略和业务目标服务的一种管理职能部门。人力资源管理以提高人力资本质量、压缩管理成本、增加人力资源利润或效益为宗旨，重点关注企业人员组织、人员招聘、人员培训、薪酬管理、绩效考核、员工关系等方面，为实现企业整体效益负责。
中国自改革开放以来，人力资源管理在国内企业中得到了迅速发展和广泛应用。随着人才观念的不断升级和市场环境的快速变化，人力资源管理在企业发展中的重要性愈发凸显。
HR什么意思？是我国企业中必不可少的岗位！
HR是英文Human Resource的缩写，中文翻译为人力资源。简而言之，HR的职责主要就是负责公司员工的管理工作，包括员工招聘、招聘后的培训、员工工资福利的设计，员工绩效考核，人事档案管理等等。正是因为这些工作的重要性，HR在我们的企业中才那么重要，那么必不可少。
在我们的日常工作中，往往会因为人情世故和扯皮纠纷耽误了许多时间，从而影响了公司的效益，这时候，HR就起到了至关重要的作用。HR要在公司员工群体中发挥桥梁纽带的作用，促进内部沟通，解决各种矛盾和冲突，确保公司的工作有序进行。只有HR做得好，才能使公司在日常管理与发展中稳健前行。
HR什么意思？了解人力资源管理的定义与内容！
HR，是英文词 Human Resource 的缩写，是人力资源的意思。人力资源是指团体或组织招聘、培训、管理、使用、赋予人员温馨的待遇、并将其融入组织文化以达到目标的组织过程。HR 管理包括了人员管理、薪资管理、福利待遇、人员培训、人员招聘及绩效管理等各个方面，是企业管理的重要组成部分。
在企业管理中，人力资源管理占有重要的地位。它是一个细节繁琐，却又不可忽视的管理过程。因为人力资源是企业最宝贵的资源之一，员工对于企业的重要性不言而喻。人力资源管理不仅影响着企业的长久发展，还直接关乎着员工个人的发展前途。因此，进行好人力资源管理非常重要。
HR 含义不仅仅是人力资源的简称，它还体现了企业对于人力资源管理的重视和关注。现代企业建立健全的人力资源管理制度，对于提高企业效率、减少企业成本、改善员工工作环境等方面都有重要作用。