候补人数较少，是指在某个特定领域或者特定情况下，候选人的人数相对较少。这种现象通常具有以下原因和影响：原因一：竞争激烈原因二：招聘条件高原因三：信息不对称这种现象对相关领域或者情况产生了以下影响：影响一：减少了选择的机会影响二：增加了竞争压力影响三：可能导致人才流失